Mehr als 50 Partner und 1.500 Fachkräfte vertrauen Zoepp Media
Kommen dir folgende Herausforderungen als Unternehmer bekannt vor?
VIELE UNQUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN
Deine Bewerber gehen nicht an das Telefon, wissen nicht wer du bist, und wissen auch nicht dass Sie sich bei dir beworben haben. Die Qualität deiner Bewerbungen ist unterirdisch über normale Maßnahmen.
Hohe Fluktuation und zu wenig performer
Im Vertrieb kennst du die hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Die wenigsten Unternehmen schaffen es genug gute Leute zu rekrutrieren, sodass sie trotz der Abwanderungen wachsen.
die falschen leute kosten dich ein vielfaches
Du ziehst aktuell nur die falschen Leute an. Sie bringen keinen Umsatz, ziehen dein Team runter, zerstören die Motivation. Du bist aber gezwungen diese einzustellen, weil sich keine motivierten Personen bei dir bewerben.
Attraktive Positionierung
Durch den richtigen Gesamtauftritt wird Dein Unternehmen der attraktivste Arbeitgeber in deiner Region und du wirst zum Platzhirsch.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Durch unser System ziehen wir hungrige Quereinsteiger an, die zu absoluten A-Mitarbeitern in deinem Vertrieb mit der richtigen Ausbildung werden.
Mentale Verfügbarkeit bei deinem Bewerber
Sobald unser Content-System für neue Partner aufgesetzt ist, werden sie mental verfügbar in den Köpfen der Bewerber. Bei dem Gedanken: "Neuer Vertriebsjob" fällt unser Partner als Erstes.
Tracking & Überblick
Mit unserem CEO-Dashboard haben unsere Partner innerhalb von wenigen Sekunden einen kompletten Überblick über alle Kennzahlen. Denn nur so kann man Erfolg transparent machen.
Bessere Show-Up Raten an Probetagen
Durch unsere Erfahrung aus über 200 Einstellungen wissen wir ganz genau welche Einwände neuer Mitarbeiter haben. Diese lösen wir unserer Content-Strategie bereits vor der Bewerbung auf.
Profitiere von der Bewerber-Datenbank
Durch die Marke Zoepp Media werden täglich Bewerbungen für Vertriebsjobs deutschlandweit generiert, die nur darauf warten von Partnerbetrieben kontaktiert zu werden.
Was unterscheidet Zoepp Media von KLASSISCHEN Marketing/Recruiting-Agenturen?
Zoepp Media ist keine “klassische” Marketing/Recruiting-Agentur. Wir sind DER Partner für Unternehmen die Vertriebsmitarbeiter suchen und unterstützen sie mit echter Branchenerfahrung.
Klassische Recruiting Agentur:
Betreuen alle Branchen
Fachkräfte in Handwerksjob zu finden ist nicht gleichzustellen mit der Vertriebsbranche. Im Vertrieb kommt es auf viel mehr an. Wenn man die Branche nicht kennt, kann man keine Leute anziehen.
Schalten einfach Werbeanzeigen
Recruiting-Agenturen schalten einfach Werbeanzeigen und leiten diese auf eine Website. Damit bekommst du zwar viele Bewerber, aber nur wenige davon werden qualifiziert sein, weil der wichtigste Teil fehlt.
Unseriöse Versprechungen
"Vertriebler in 26 Tagen garantiert." Garantien für Einstellungen bringen dir im Vertriebs-Recruiting nichts. Denn du brauchst keine Methode die dir schnell irgendwen bringt, sondern eine Methode die dir langfristig und planbar hungrige Quereinsteiger bringt.
Kein funktionierendes System
Klassische Recruiting Agenturen fangen für jeden Kunden bei 0 an und denken sich jedes Mal eine neue Strategie aus. Ob sie funktioniert wird sich dann zeigen in der Zusammenarbeit...
Ganzheitliches Recruiting mit der Zoepp Media Methode:
Auf die Vertriebsbranche spezialisiert
Um die besten Quereinsteiger Deutschlands anzuziehen, musst du zu einer Person werden, zu der Personen aufsehen. Nur dann wirst du die richtigen Bewerber anziehen und erfolgreich ein Vertriebsunternehmen aufbauen.
Ganzheitliche Methode
Nur Social-Media Anzeigen zu schalten mit den Worten "Wir suchen Vertriebler" funktionieren schon lange nicht mehr. Ein Bewerber sieht das laut Studien 6-mal am Tag. Es braucht also neue Wege...
Keine Versprechungen sondern Ergebnisse
Durch mentale Verfügbarkeit schafft es Zoepp Media mit seiner Methode tief in die Gedanken deiner Traumbewerber zu gelangen. Dies bringt nicht nur Versprechungen, sondern gepaart mit der richtigen ganzheitlichen Methode Ergebnisse.
Praxis-Erwiesenes Zoepp Media System
Zoepp Media hat mit den besten Leuten aus der Branche die besten Prozesse entwickelt. Riesige Skript-Datenbanken für Social-Media, eine Fachkräftedatenbank mit 10000+ Bewerbern aus ganz Deutschland, Chat-Frameworks um die besten Bewerber über Direktnachrichten zu generieren im Chat.
Diese Erfolge erzielen unsere Partner:
D2D‒Agentur
Despos GmbH
PROBLEM
Die Despos GmbH ist eine D2D Agentur mit ihrem Sitz im Raum Bayern und hat vor unserer Zusammenarbeit schon mal Werbeanzeigen geschaltet, um Vertriebsmitarbeiter zu finden. Das hat aber überhaupt nicht geklappt, sie haben lediglich Geld verbrannt und extrem unqualifizierte Bewerbungen bekommen.
ZIEL
Phillip Derepasko wusste aber er kann damit seinen Vertrieb aufbauen. Er brauchte aber eine Methode um konstant an qualitative Bewerber zu kommen, damit er mehr Umsatz machen konnte.
LÖSUNG
Wir entwickelten für Phillip eine Strategie, sodass er nur noch extrem hochqualitative Bewerber bekam, die zu 100% zu seinem Qualitätsanspruch passten. Die Bewerber wurden durch die passende Karriereseite vorqualifiziert und mit den richtigen Einstellungen über Content und Werbeanzeigen targettiert. So konnten wir dafür sorgen dass er bereits nach 30 Tagen 4 Leute einstellen konnte, die seinen Vertrieb extrem nach vorne bringen.
IM VIDEO: Wir haben in 30 Tagen den Vertrieb der Despos aufgebaut dazu gibt es Realtalk und Content.
Die Zahlen im Detail:
70 Bewerbungen pro Monat
4 Einstellungen in 30 Tagen
absolute Top-Performer
Probetag-Show Rate erhöht
IM VIDEO: Was für Ergebnisse hat David Hamid in der Zusammenarbeit mit uns?
Die Zahlen im Detail:
50 Bewerbungen pro Monat
5-6 monatliche Einstellungen
einen kompletten Prozess aufgebaut, der nur Top-Performer effizient filtert
D2D‒Agentur
SalesWinner Direktvertrieb
PROBLEM
SalesWinner Direktvertrieb ist eine D2D Agentur mit ihrem Sitz im Raum Osnabrück und hat vor unserer Zusammenarbeit kein klaren Fahrplan für das Recruiting gehabt. David Hamid wusste nicht wie er regelmäßig an Mitarbeiter kommt und dabei noch sichtbar wird. Seine Versuche auf Social-Media waren vorher eher abschreckend für potenzielle Bewerber.
ZIEL
David Hamid möchte bis Ende 2025 eine D2D Agentur mit über 50 Mitarbeitern im Außendienst aufbauen.
LÖSUNG
Als Erstes überlegten wir uns, wie wir David Hamid effektiv auf den sozialen Medien platzieren konnten. Wir entschieden uns dafür aufgrund seiner Art möglichst authentischen Content zu posten. Zum Anfang sind die Videos extrem viral gegangen und haben über 3 Mio Leute in 30 Tagen erreicht und heute fokussieren wir uns darauf diese Viewer zu den richtigen Bewerbern zu konvertieren. Und das mit vollem Erfolg, regelmäßig bekommt er Bewerbungen von passenden Persönlichkeiten, die ihn einfach nur wegen seiner Art lieben!
D2D‒Agentur
MAXprom GmbH
PROBLEM
Die MAXprom GmbH ist eine D2D Agentur mit ihrem Sitz im Raum Frankfurt am Main und hat vor unserer Zusammenarbeit viele unqualifizierte Bewerber bekommen und haben gehofft wenn sie mehr Geld ausgeben stellen Sie irgendwann mehr Leute ein. Ein durchdachter Marketingprozess existierte nicht. Es fehlte eine klare Strategie im Marketing, die das Recruiting mit qualifizierten Bewerbern füllt, um mehr Umsatz zu machen.
ZIEL
Klaus Brehm wollte seine Vertriebsagentur skalieren und dabei einen effizienten Weg finden. Er wollte auf über 50 Mitarbeiter im Vertrieb skalieren. Aber nicht nur irgendwelche, sondern verkaufsstarke Mitarbeiter.
LÖSUNG
Zunächst halfen wir Klaus dabei eine Content-Strategie aufzubauen, um Ihn in die Sichtbarkeit organisch zu bringen. Das Ergebnis nach 60 Tagen: Bereits 100 Bewerber, 1 Mio Reichweite und eine Anfrage für einen TV-Dreh. Wir brachten die MAXprom aber nicht nur in die Sichtbarkeit, sondern schrieben Kampagnen mit den richtigen Impulsen die dafür sorgten dass wir die Zuschauer konvertieren konnten. Das Ergebnis: 200-300 Bewerbungen im Monat, 6-12 Einstellungen und einen Mitarbeiter mit über 40.000€ Provision in den ersten 3 Monaten.
Die Top-Performer der MAXprom bei einem Incentive zusammen mit Ihren neuen Vertrieblern.
Die Zahlen im Detail:
200-300 Bewerbungen pro Monat
6-12 monatliche Einstellungen
den besten Top-Performer der Firma eingestellt
Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Anfrageformular ausfüllen
Klicke auf den Button und fülle ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten kann.
2. Kostenfreies Erstgespräch
In dem kostenfreien Erstgespräch, prüfen wir ob wir Dir helfen können. Sollten wir feststellen, dass unsere Methode die Richtige für Dich ist, bieten wir Dir ein 60 minütiges Beratungsgespräch an.
3. 60min Strategiecall
In diesem Termin erarbeiten wir zusammen in 60min eine individuelle Strategie, wie wir für dein Unternehmen die besten Vertriebsmitarbeiter einstellen können.
Das ist Zoepp Media
Wir haben ein großartiges Team aus 100% High Performern
Felix Zoepp
Geschäftsführer
Tom Wilken
HR & Prozessmanager
Moritz Spiller
Sales Associate
Hendrik Hoffmann
Funnel‒Performance Spezialist
Nils Holland
Videocutter
Ron Kuczora
Videocutter
Marcel Olbert
Videocutter
Wir suchen die besten Vertriebler
Deutschlands über Social-Media
Einfach auf den Button klicken und Termin auswählen für ein kostenfreies Vorbereitungsgespräch für einen 1:1 Workshop. Ein Mitarbeiter aus dem Team wird sich bei dir melden und herausfinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Zoepp Media UG (haftungsbeschränkt) Bötzseestraße 119, 15345 Eggersdorf
Exklusiv für dich:
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